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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.

Für unseren Unternehmensbereich ContiTech am Standort Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur Durchführung der folgenden Tätigkeiten:

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR Angelegenheiten inkl. Umsetzen von etwaigen Reorganisationsprogrammen

• Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der HR Prozesse durch Zusammenarbeit mit HR Operations bzgl. aller relevanten HR Services für die jeweiligen Zielgruppen im Verantwortungsbereich

• Durchführung von Stellenbewertungen und Beratung bei Vergütungsrichtlinien und -programmen, Benefits und Altersvorsorge

• Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting-Organisation und Beratung der Führungskräfte inkl. Auswahl der Best Fit Kandidaten

• Ergreifen/ Vorantreiben von Maßnahmen zum Thema Fehlzeitenmanagement

• Teilnahme an Projekten und Einbringung von HR Wissen zur Erreichung der Projektergebnisse sowie Übernahme von administrativen Tätigkeiten

• Sicherstellung der konsistenten Anwendung, Umsetzung und Einhaltung der HR Richtlinien, Programme und Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Fachrichtung Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im operativen Personalbereich, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich

• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R/3 HR erforderlich

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kundenorientierung, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösefähigkeit

• Klare, offene Kommunikation sowie gutes Networking und sehr gute interkulturelle Kompetenz

• Höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Mobile und flexible Arbeitsmodelle

• Sabbaticals

• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

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