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Job Description Summary

Nous recherchons un(e) Responsable des Relations Employés /Anglais courant possédant une solide expérience en Ressources Humaines, incluant une expertise en Relations Employés. Le candidat idéal sera compétent dans la gestion des sous performances, des procédures disciplinaires, des terminaisons de contrat, des enquêtes, et dans le conseil en relations employé -direction. Une maîtrise excellente de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est indispensable pour ce poste. Le poste interagit avec des interlocuteurs en France au quotidien mais avec un manager direct anglophone. Merci donc de transmettre votre CV en anglais.

Job Description

Nous sommes les créateurs de possibles

BD est l'une des plus grandes entreprises mondiales de technologie médicale. Notre objectif est de faire progresser le monde de la santé™, et ce n'est pas une mince affaire. L'imagination et la passion de chacun d'entre nous sont nécessaires - de la conception et de l'ingénierie à la fabrication et à la commercialisation des milliards de produits MedTech que nous produisons par an - pour envisager l'impossible et trouver des solutions transformatrices qui font des rêves une possibilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Faire carrière chez BD, c'est travailler et grandir aux côtés de dirigeants et de collègues inspirés, qui partagent notre passion et notre engagement dans la promotion d'une culture inclusive, gratifiante et centrée sur le développement personnel. Vous pourrez contribuer à façonner la trajectoire de BD et laisser votre marque dans l’organisation.

Afin de faire les bons choix parmi toutes les possibilités qui s'offrent à nous, nous recherchons des personnes ayant une vue d'ensemble et qui comprennent l'histoire humaine qui sous-tend chacune de nos actions. Les personnes qui font preuve d'imagination et de dynamisme sont les bienvenues dans notre organisation pour nous aider à réinventer l'avenir de la santé. Chez BD, vous découvrirez une culture au sein de laquelle vous pourrez apprendre, grandir et vous épanouir. Vous aurez également la satisfaction de contribuer à rendre le monde meilleur.

Devenez un créateur de possibles avec nous!

Le Responsable des Relations Employés est chargé de fournir des conseils et des avis aux managers et aux employés sur diverses questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances. Vous jouerez un rôle clé en favorisant un environnement de travail positif et en gérant efficacement les risques liés aux relations employeur-employé.

Vos responsibilities:

• Support quotidien : Travailler en collaboration avec les managers BD FRANCE en leur fournissant un encadrement et des conseils quotidiens sur les relations avec les employés, la gestion des performances, et l'interprétation des politiques.

• Conseil et encadrement : Fournir soutien, conseils, encadrement et avis sur des questions de relations avec les employés, et protéger la confidentialité dans l'intérêt de toutes les parties.

• Documentation et recommandations : Examiner et aider à la rédaction de documents relatifs aux mesures correctives, à l'amélioration des performances et aux licenciements.

• Analyse des risques : Identifier et analyser les risques juridiques/de conformité dans les situations d'emploi, et faire des recommandations sur des questions complexes (licenciements, enquêtes, questions médicales/accommodements).

• Mise à jour des connaissances : Se tenir au courant du droit du travail et de ses tendances.

• Enquêtes internes : Mener des enquêtes internes, documenter les résultats et faire des recommandations à la direction.

• Formation : Collaborer avec l'équipe Global Learning pour développer et déployer des programmes de formation sur l'efficacité des managers, la conformité RH, et d'autres programmes liés aux relations avec les employés.

• Évaluation des performances : Fournir un soutien aux managers et aux autres fonctions RH tout au long du processus d'évaluation annuelle des performances.

• Analyse des tendances : Suivre et interpréter les tendances en matière de relations avec les employés pour identifier de manière proactive les problèmes et développer des solutions.

Votre profil :

• Formation : Master en Ressources Humaines ou droit social ou psychologie; souhaité.

• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience cumulée en relations avec les employés, avec une expérience de la gestion de cas complexes et sensibles, type Gestion de mauvaises performances, mesures disciplinaires, licenciements, enquêtes...

• Connaissance de la législation du travail : Très forte connaissance de la législation du travail en France

• Compétences en communication : Solides compétences en communication écrite et verbale.

• Compétences analytiques : Solides compétences analytiques et capacité à exercer un jugement sûr basé sur les politiques, procédures, pratiques, facteurs de risque et précédents.

• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en écoute active, avec la capacité d'inspirer la confiance et d'influencer le processus décisionnel.

• Langues : Maîtrise courante de l'anglais.

Rejoignez-nous pour contribuer à faire avancer l'innovation médicale. Cliquez sur postuler si vous vous reconnaissez dans ce descriptif!

Becton, Dickinson and Company est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap, le statut militaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé.

Pour en savoir plus sur BD, visitez: https://bd.com/careers

Primary Work Location

FRA Le Pont-de-Claix Cedex

Additional Locations

Work Shift

Becton, Dickinson and Company is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We do not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, or any other protected status.