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Você constrói e promove ótimos relacionamentos com colegas, projeta experiências de clientes que inspiram lealdade. Você é o pilar mais importante do nosso sucesso. Você faz a diferença.

Your Role

O Gerente de Recursos Humanos realiza tarefas associadas com todas as diferentes áreas funcionais de RH, incluídas as relações com os empregados, formação, desenvolvimento, cultura, remuneração e benefícios. Se associa a outras unidades de negócios , diagnostica problemas de desempenho e necessidades de aprendizagem, identifica soluções apropriadas baseadas na formação e desenvolvimento e liderança para atingir os objetivos das unidades de negócios. Trabalha em estreita colaboração com os gestores das unidades de negócio para compreender melhor as necessidades e fortalecer os processos chave de recursos humanos.

Your Responsibilities

• Apoiar as atividades de recrutamento e seleção, conforme necessário (por exemplo, analisar candidaturas, entrevistas, avaliações)

• Treinar, orientar e guiar os gerentes durante a execução do ciclo de vida do funcionário - principais processos de RH

• Desenvolver e promover mecanismos de feedback para que os funcionários influenciem a melhoria contínua dos principais processos de RH e do desempenho organizacional

• Conduzir processos de pessoal para garantir que as capacidades dos funcionários atendam aos padrões atuais e futuros.

• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de RH para garantir o alinhamento com a unidade de negócios, a corporação e a região, os Gerentes de RH e a equipe de coordenadores de RH.

• Gerenciar projetos específicos conforme determinado pelo processo de planejamento de RH e participar de iniciativas funcionais e multifuncionais.

• Apoiar, garantir e monitorar que as avaliações de desempenho dos funcionários sejam conduzidas de maneira oportuna e de qualidade.

• Apoiar a gerência de linha na previsão e no planejamento dos requisitos do pipeline de talentos.

• Analisar e buscar melhorias nas estruturas de L&D existentes e ajustar uma matriz de habilidades de acordo com as necessidades da empresa.

• Estabelecer um plano de projeto e realizar uma análise de custo/benefício para cada projeto.

• Avaliar e analisar os requisitos gerais de treinamento, os objetivos comerciais, os resultados desejados e as restrições da unidade de negócios, a fim de garantir o fechamento de lacunas ou o desenvolvimento potencial.

• Trabalhar em conjunto com as unidades de negócios e outras funções de RH para garantir a consistência da estratégia de RH e das iniciativas e procedimentos organizacionais.

Your Skills and Experiences

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Ampla experiência em questões de Recursos Humanos, gerenciando de forma abrangente os principais subprocessos da área. O ideal é que você tenha trabalhado em organizações com relatórios matriciais e experiência abrangente como generalista.

• Experiência na administração de programas de benefícios e remuneração, bem como de outros programas de recursos humanos: cultura, engajamento, DEI, entre outros.

• Inglês avançado.

• Experiência em empresas de logística.

Good Reasons to Join

Na Kuehne+Nagel, estamos empenhados em combinar empolgação com uma cultura de empresa que coloca as pessoas primeiro. Você pode esperar um excelente programa de treinamento, uma remuneração competitiva, descontos a funcionários, pacotes de benefícios e muito mais. Somos uma das empresas de logística líderes com escritórios em todo o mundo. Conosco, você não apenas consegue seu próximo emprego, mas uma oportunidade de carreira. Junte-se a nós agora!

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