FirstBank Jobs

Google は障がいのある方のご応募を歓迎します。

必要な条件/経験:

• 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）

• HR ビジネス パートナーまたは HR ゼネラリストを務めた 10 年以上の経験

• 組織設計、後継者育成計画、ビジネス コンサルティング、従業員のエンゲージメント、コーチングおよび育成、タレント マネジメント、紛争解決、人材獲得、データ分析、エンプロイー リレーションズのうち 2 つ以上の分野の人事業務に携わった経験

• 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、日本とアジア太平洋地域のクライアントとの関係管理をサポートできること

望ましい経験/スキル:

• さまざまなチームとクロスファンクショナルに連携し、複数の関係者グループと意思決定に向けて協力した経験

• 優れたプロジェクト管理能力を備え、複数の優先事項を同時に管理できること

Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。このチームの一員として、人材の採用、昇進、定着、およびインクルージョンの実践を通じ、Google の多様性、アクセス性、公平性、包括性を高める重要な役割を担っていただきます。

• Google の人事（HR）プロセスを日本国内で実施するために、複数の関係部署と協力する

• コンプライアンスに関する問題を解決し、日本市場特有の事情を考慮して国内ポリシーの見直しを行う

• コンプライアンス チーム、プロセス担当チーム、ユーザー サポートチーム、関係するセンター オブ エクセレンス（CoE）チームと協力して市場関連リスクの優先順位付けと低減に取り組む

• 主要な人事関連の問題に関して、日本特有の事情を社内関係者に伝え、アドバイスを提供する

• 国内の労使協議機関を支援し、社外の労働関連組織と協力関係を築く

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCPEEOPost.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.